Nous avons tous nos apriori, nous avons tous nos préjugés ! le débat se pose : comment faire évoluer les mentalités en matière d'égalité professionnelle? Est-ce un sujet d'entreprise? de citoyen? de pouvoirs publics?
Pour ma part, je pense que c'est le devoir de tout à chacun de se projeter dans un monde où l'égalité professionnelle sera réalité.
J'entends déjà un certain nombre d'entre vous : "oui mais comment veux-tu que l'on parle d'égalité professionnelle alors que, de fait, les hommes et les femmes sont différents?" ou encore "non, mais ça ne va pas, je ne vais pas devenir chef de travaux, je suis une femme" ou pour finir "Assistant de Direction? moi? je suis un homme, t'es fou!".
Et voilà, en quelques lignes j'ai résumé l'état des lieux du mode de pensée actuel. Il reste encore des métiers féminins et d'autres masculins.
Je souhaite maintenant proposer une alternative. Ne pourrions-nous pas casser ses barrières? limiter au possible le nombre de métier masculin ou féminin? oui mais comment?
1. en travaillant sur l'oriention des jeunes au collège et lycée
Les conseillers d'orientation jouent pour moi un rôle essentiel dans le dispositif. Les jeunes qui viennent les voir demandent des conseils, des idées nouvelles, de nouveaux débouchés... Malheureusement, la tendance naturelle est de reproduire les schémas existants et donc les jeunes filles seront des assistantes et les jeunes hommes seront des charpentier. A quand les entretiens de carrière pour les collégiens? à quand la réelle volonté d'aiguiller les collégiens vers les métiers de demain qu'importe la connotation du métier?
2. en demandant aux entreprises de plus s'impliquer dans le domaine
Il est évident que les entreprises parlent de leurs métiers beaucoup plus facilement que les conseillers d'orientation ou autres proviseurs (qui d'ailleurs pour la plus part n'ont jamais exercé dans une entreprise et donc ne peuvent pas forcément en parler avec autant d'aisance (cf point 3). Il est donc primordial que les entreprises aillent dans les collèges, proposent leurs services dans les centres d'orientation, reçoivent les étudiants dans leurs locaux...
C'est d'ailleurs à ce titre que nous avons organisé l'initiative Collège@work chez Alcatel-Lucent et que nous participons en partenariat avec l'IMS à l'initiative Déployons nos elles.
3. en permettant aux prof et conseillers d'orientation de venir en entreprise pour découvrir ce monde qu'ils ne connaissent pas toujours très bien
On parle d'orientation, d'éducation, de vision dans le futur en terme d'emploi...il faudrait pouvoir donner les moyens de répondre aux personnes qui sont en contact permanent avec les étudiants : les conseillers d'orientation et les profs (je ne parle pas des parents, car c'est une évidence que le rôle des parents est primordial sur ce sujet). Ils devraient tous avoir la possibilité soit de faire des stages, soit d'être en prêt à des entreprises...pour pouvoir appréhender la réalité d'une entreprise, des métiers...Je sais que cela se fait mais pas suffisament et pas systématiquement.
Chez Alcatel-Lucent, nous organiser une initiative appelée Prof@work. Nous allons accueillir prochainement des professeurs en stage. Je suis sûr que ce sera une belle expérience. Je vous en reparler très certainement.
4. en demandant aux pouvoirs publics de s'investir sur le sujet
L'égalité professionnelle doit être un axe majeur de la politique de l'éducation nationale. Si cela ne vient pas du ministère, les actions resteront isolées et insuffisantes. Je sais que de nombreux enjeux sont en cours au niveau de l'école en France mais je pense que le sujet de l'égalité pro est vraiment essentiel pour de nombreux domaines : emploi, qualité de vie au travail, culture...A ce jour, et à ma connaissance, cet axe n'est pas L'AXE prioritaire de la politique actuelle (si je me trompe faites le moi savoir ça m'intéresse et surtout j'aimerai me tromper) ce qui est bien dommage car la Diversité est le sujet qui va le plus faire évoluer les mentalités. Il est clair que cela va prendre du temps et les nouvlles générations seront celles qui pourront porter le changement. Mais pour cela il faut commencer dès maintenant.
Une chose me dérange malgré tous ces points. On parle de féminisation mais qu'en est-il de la masculinisation des filières? Par exemple, à quand plus d'hommes professeurs des écoles? à quand plus d'hommes infirmiers?...? hum bonne question !
J'ai certainement oublié des points, des idées...donc n'hésitez pas à commenter pour me faire part de votre point de vue.
